The Hunt for Talent

Ready to get started on your new role?

If you're interested in one of the open positions, please start by applying here and attaching your resume. Remember that MySkillsGap is only the intermediary, and if there is interest from the clients, they will reach out to you directly

Análisis de Perfil LinkedIn MySkillsGap

El análisis de Perfil de Linkedin que realiza MySkillsGap tiene como objetivo diseñar contigo hojas de ruta y estrategias de cómo mejorar tu performance para que seas lo más efectivo posible en tu campo de acción en esta plataforma y comunicar tu propuesta de valor a las generaciones XYZ.

"Para que un nuevo conocimiento marque diferencia y genere impacto en tu carrera, necesitamos saber que habilidad y comportamientos necesitamos mejorar y cómo hacerlo"

¿Qué es MySkillsGap?

MySkillsGap es la plataforma de mentoría gerencial y coaching ejecutivo que utiliza la analítica de datos y herramientas tecnológicas para potenciar el talento Junior, Senior, Middle Management y Ejecutivo. Esto lo consigue a través de metodología propia y en colaboración con sus "Partners" en las distintas fases de transición profesional.

¿Qué es un SPOT?

Los servicios de MySkillsGap están divididos en "SPOT", cada uno de ellos pueden ser implementados en:

· Personas (Estudiantes, MBA, EMBA o Master Candidates, Profesionales) de las distintas generaciones XYZ ·

· Startups, Pymes, Organizaciones Nacionales, Multinacionales ·

· Universidades , Academias, Institutos, Escuelas de Negocio ·

Nuestros SPOT son:

APRENDE HOY A TOMAR DECISIONES DE CARRERA PARA TU FUTURO

El objetivo de aprendizaje de SPOT CAREER PORTFOLIO es desarrollar competencias que se requieren hoy para diseñar un plan y portafolio de carrera profesional.

Está compuesto por tres módulos:

1) DESCUBRIMIENTO

2) ACONDICIONAMIENTO

3) DESEMPEÑO

La metodología consta de clases y sesiones 1:1 on-line de mentoría en desarrollo de carrera a cargo de un mentor certificado por CISE.

Utilizamos people analytics, la metodología CALME© & SPELL© que son propietarias, además de herramientas en línea para generar reportes personalizados y así cumplir con los objetivos pactados.

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DISEÑA TU IDENTIDAD LABORAL Y POTENCIA TU PROPUESTA DE VALOR

El objetivo de aprendizaje de SPOT EMPLEABILIDAD es potenciar y alcanzar una empleabilidad efectiva teniendo un alto conocimiento de su identidad laboral y propuesta de valor, desarrollando competencias gerenciales demandadas hoy por las organizaciones.

Está compuesto por cuatro módulos:

1) FUNDAMENTOS EMPLEABILIDAD

2) INDAGAR & MAPEAR

3) DISEÑO DE IDENTIDAD LABORAL

4) PLAN & ESTRATEGIA DE TRANSICIÓN EJECUTIVA

La metodología consta de clases y sesiones 1:1 on-line de mentoría en empleabilidad gerencial a cargo de un mentor certificado por CISE & Coach Ejecutivo Certificado por ICF.

Utilizamos nuestro predictor de empleabilidad PREDICE©, metodologías SPELL© & E-SKANDIA©, FEAC© todas propietarias, además de reportes de EMPLOYABILITY HEALTHCHECK © para acompañarlo en este proceso.

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MEJORA TU CAPACIDAD DE INFLUENCIA Y LIDERAZGO EN EQUIPOS

El objetivo de aprendizaje de SPOT COACHING EJECUTIVO es proporcionar soluciones a las necesidades reales de los Gerentes y Directivos, sus equipos y organizaciones.

Está compuesto por cuatro módulos:

1) SESIÓN EXPLORATORIA DE PLENITUD Y BIENESTAR

2) MAPEO DE DESARROLLO GERENCIAL

3) GROW MODEL & SMART ACHIEVEMENTS

4) COMPROMISOS Y REGLA QQC

La metodología consta de sesiones 1:1 o grupales on-line de coaching ejecutivo a cargo de un Coach Ejecutivo Certificado por ICF.

Utilizamos metodología SUN para los procesos de coaching y reportes personalizados de progreso.

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Servicios recurrentes 1:1

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Conectamos Talento con Oportunidades

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· Identificamos las brechas actuales para potenciar tu PVP·

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Oportunidades Networking

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· Mentor Board de Mentores Gerenciales Acreditados·

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Nuestros Partners son empresas o iniciativas que buscan sobre todo ayudar a las personas y organizaciones en sus procesos de propósito, desarrollo de competencias gerenciales, transformación cultural, empleabilidad, transición ejecutiva, re-colocación laboral, desarrollo y aprendizaje.

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