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El análisis de Perfil de Linkedin que realiza MySkillsGap tiene como objetivo diseñar contigo hojas de ruta y estrategias de cómo mejorar tu performance para que seas lo más efectivo posible en tu campo de acción en esta plataforma y comunicar tu propuesta de valor a las generaciones XYZ.
"Para que un nuevo conocimiento marque diferencia y genere impacto en tu carrera, necesitamos saber que habilidad y comportamientos necesitamos mejorar y cómo hacerlo"
MySkillsGap es la plataforma de mentoría gerencial y coaching ejecutivo que utiliza la analítica de datos y herramientas tecnológicas para potenciar el talento Junior, Senior, Middle Management y Ejecutivo. Esto lo consigue a través de metodología propia y en colaboración con sus "Partners" en las distintas fases de transición profesional.
Los servicios de MySkillsGap están divididos en "SPOT", cada uno de ellos pueden ser implementados en:
· Personas (Estudiantes, MBA, EMBA o Master Candidates, Profesionales) de las distintas generaciones XYZ ·
· Startups, Pymes, Organizaciones Nacionales, Multinacionales ·
· Universidades , Academias, Institutos, Escuelas de Negocio ·
Nuestros SPOT son:
El objetivo de aprendizaje de SPOT CAREER PORTFOLIO es desarrollar competencias que se requieren hoy para diseñar un plan y portafolio de carrera profesional.
Está compuesto por tres módulos:
1) DESCUBRIMIENTO
2) ACONDICIONAMIENTO
3) DESEMPEÑO
La metodología consta de clases y sesiones 1:1 on-line de mentoría en desarrollo de carrera a cargo de un mentor certificado por CISE.
Utilizamos people analytics, la metodología CALME© & SPELL© que son propietarias, además de herramientas en línea para generar reportes personalizados y así cumplir con los objetivos pactados.
El objetivo de aprendizaje de SPOT EMPLEABILIDAD es potenciar y alcanzar una empleabilidad efectiva teniendo un alto conocimiento de su identidad laboral y propuesta de valor, desarrollando competencias gerenciales demandadas hoy por las organizaciones.
Está compuesto por cuatro módulos:
1) FUNDAMENTOS EMPLEABILIDAD
2) INDAGAR & MAPEAR
3) DISEÑO DE IDENTIDAD LABORAL
4) PLAN & ESTRATEGIA DE TRANSICIÓN EJECUTIVA
La metodología consta de clases y sesiones 1:1 on-line de mentoría en empleabilidad gerencial a cargo de un mentor certificado por CISE & Coach Ejecutivo Certificado por ICF.
Utilizamos nuestro predictor de empleabilidad PREDICE©, metodologías SPELL© & E-SKANDIA©, FEAC© todas propietarias, además de reportes de EMPLOYABILITY HEALTHCHECK © para acompañarlo en este proceso.
El objetivo de aprendizaje de SPOT COACHING EJECUTIVO es proporcionar soluciones a las necesidades reales de los Gerentes y Directivos, sus equipos y organizaciones.
Está compuesto por cuatro módulos:
1) SESIÓN EXPLORATORIA DE PLENITUD Y BIENESTAR
2) MAPEO DE DESARROLLO GERENCIAL
3) GROW MODEL & SMART ACHIEVEMENTS
4) COMPROMISOS Y REGLA QQC
La metodología consta de sesiones 1:1 o grupales on-line de coaching ejecutivo a cargo de un Coach Ejecutivo Certificado por ICF.
Utilizamos metodología SUN para los procesos de coaching y reportes personalizados de progreso.
· Identificamos las brechas actuales para potenciar tu PVP·
· Job Board MySkillsGapJobs Puestos Actuales ·
· Webinars y Master Class para conectar a nuestro Talento ·
· Artículos de Tendencias elaborados por nuestro Talento·
Realizamos headhunting para posiciones demandadas en el mercado laboral para tu organización
Nuestros Partners son empresas o iniciativas que buscan sobre todo ayudar a las personas y organizaciones en sus procesos de propósito, desarrollo de competencias gerenciales, transformación cultural, empleabilidad, transición ejecutiva, re-colocación laboral, desarrollo y aprendizaje.
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